Вопросы о рабочей неделе и нагрузке в бюджетной образовательной организации

Вопрос №11198196 из г. Курск
опубликован 11.08.2016, 10:33

Вопрос такой, точнее, несколько вопросов: я работаю в бюджетной образовательной организации, по Уставу у нас 6-дневная рабочая неделя. 1) У меня по графику рабочего времени 40 часов в неделю, я их отрабатываю за 5 дней. Т.Е. выходной суббота и воскресенье. Но начальство говорит, что в субботу мне в табеле ставят явку (и всем остальным, в том числе и педагогам, хотя у них нет занятий в выходной), поскольку 6-дневная рабочая неделя, и отгул за работу в выходной не положен. Правильно ли это? 2) Сейчас оптимизация и всех заставляют (предлагают) увеличить нагрузку. При этом кому-то нагрузку увеличивают "по совмещению", а кому-то "по совместительству". Причем уверяют, что платят больше за работу по совместительству, т.е. когда дополнительные часы выходят за рамки 40-дневной рабочей недели. Так ли это? Спасибо. До свидания.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68206 отзывов

1. Вполне возможно. Просто рабочее время, в общем случае, на ставку 36 часов, учитывается именно рабочее (не учебное) время в таком случае.

2. Да, в общем случае. При совмещении - полагается доплата, при совместительстве - отдельно оплата труда по совместительству.

12.08.2016, 06:59

Извините, Ваш ответ мне непонятен. Если я получаю зарплату за 40 часов и отрабатываю их за 5 дней, то почему нет отгула за работу в субботу? Где можно почитать об этом? Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация