Боюсь что руководство потом скажет что я вообще ничего не писала и прсото его потеряют или порвут.
опубликован 23.05.2008, 17:15
Уважаемая Наталья. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан письменно уведомить работодателя относительно расторжения трудового договора. На основании той же нормы течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. Если вы отдали заявление 16 мая, то днем увольнения (последним вашим рабочим днем) будет 31 мая. В этот день вам обязаны выдать заработную плату, трудовую книжку и необходимые вам справки и копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ).
Если вы не уверены что заявление подпишут, то лучше выслать его по почте письмом с уведомлением.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Не получила расчёт и документы после увольнения - что делать?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.
Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?
Невыплаченные деньги после увольнения - как решить данную ситуацию?
Влияет ли перенесение рабочего дня на отпуск, если заявление написано в день переноса?
Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года?
Как поступить в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение и в последний рабочий день заболел.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут