Нарушения со стороны работодателя при КТС и возможное увольнение по статье 81-6 п.б.

Евгений, в соответствии с абз.2 ст. 385 ТК РФ комиссией по трудовым спорам рассматривается индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Как следует из Вашего вопроса сами Вы в КТС с заявлением об урегулировании каких-либо разногласий с работодателем не обращались, а заседание комиссии было назначено по их инициативе (на будущее, если Вас не вызывают, не надо проявлять инициативу).

Проведение медицинского освидетельствования не входит в компетенцию КТС.

А действия, которыми незаконно лишают потерпевшего свободы, т.е. свободы передвижения, возможности смены своего местонахождения, образуют состав преступления, предусмотренного ст.127 УК РФ. Формы лишения свободы потерпевшего могут быть самыми разнообразными (удержание потерпевшего в каком-либо помещении, и т.д.). Лишение свободы должно быть незаконным и вопреки воле потерпевшего с применением физического или психического насилия. Продолжительность незаконного лишения свободы не влияет на квалификацию содеянного.

По факту незаконного лишения Вас свободы Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру.

Что касается увольнения по п.п.б п.Б ст.81 ТК РФ, то по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Порядок увольнения следующий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,или в суд..