Как защитить себя от моббинга и неправомерных требований руководителя в розничной торговой сети?

Вопрос №5804238 из г. Нерюнгри
опубликован 12.01.2015, 13:23

Работаю в магазине розничной торговой сети, руководящая должность, новый директор настроила коллектив против меня и заставляет написать заявление по собственному желанию или уволит по статье, составляет акты задним числом и пишет жалобы вышестоящему руководству, которое не разбираясь так же заставляет писать по собственному желанию. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от моббинга и неправомерных требований руководителя в розничной торговой сети?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нерюнгри

Похожие вопросы