Сокращение рабочего времени во время беременности - возможности и вопросы оплаты

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. ст. 93 ТК РФ, Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета должностного оклада. Хотите уходить с работы на 1 час пораньше , пишите заявление о предоставлении вам работы в режиме неполного 7-часового рабочего дня при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе. Если вы раньше получали оклад при полной занятости вне зависимости от того, сколько рабочих дней и часов в каждом конкретном месяце, то теперь зарплату будете получать по фактически отработанным часам.

Сокращенное рабочее время, которое вам хотелось бы иметь без потери в деньгах устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ для конкретной категории работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).