Обязана ли я вернуть сумму, потраченную на обучение, при увольнении из-за изменения условий работы?

Вопрос №5807995 из г. Томск
опубликован 12.01.2015, 20:00

Организация оплатила курсы повышения квалификации с подписанием договора об отработке в течении двух лет. сейчас происходит реорганизация производства и перевод в другое подразделение с худшими условиями и понижением зарплаты. Обязана ли я вернуть сумму, потраченную на обучение, при увольнении, если меня не устраивают новые условия к которым меня принуждают.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязана ли я вернуть сумму, потраченную на обучение, при увольнении из-за изменения условий работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы