НА работе собираются делать сокращение, могут ли меня уволить, если у меня есть ребенок 3-х лет?
опубликован 13.01.2015, 01:52
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы одинокая мать, то нет.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я быть уволен(а) по сокращению, если я одинок(а) и работа - единственный источник дохода?
Могут ли уволить по сокращению при отказе от другой вакансии на работе?
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Могут ли меня уволить с работы из-за сокращения, если я являюсь учителем
Выплаты при сокращении для работника с инвалидным ребенком - какие права предусмотрены?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
«Уведомление о сокращении штата и отсутствии вакантных должностей - выплаты и возможность увольнения при беременности»
Право на сокращение или увольнение при неудобном графике работы в связи с инвалидностью ребенка
Сокращение на работе при наличии ребенка до 3 лет - правила и действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут