Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
опубликован 13.01.2015, 13:32
Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Не законно. Вы должны выйти в отпуск со дня своего рабочего дня и выйти на работу только на свою смену. По закону графиком смены обязаны ознакомить заранее за один месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Конфликт относительно выхода из отпуска - работодатель настаивает на выходе в выходные, я считаю, что должна выйти в рабочие дни
Нарушение трудового законодательства на складе - бесплатная переработка и неправомерное изменение графика работы
Правомерны ли ограничения при взятии отпуска и изменения графика работы на работе?
Право руководителя на назначение ночной смены, совпадающей с первым днем отпуска - юридические аспекты и возможные решения
Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?
Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут