Нарушение трудового законодательства на складе - бесплатная переработка и неправомерное изменение графика работы
опубликован 19.10.2016, 17:38
У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?
Я работаю на складе, переработка не оплачивается, график сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?
Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при ситуации форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены по графику?
Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данным фактам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
Особенности графика работы в отпуске - смена, выходные и возвращение на работу
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Планирование возвращения на работу после отпуска - выбор между своей сменой или нерабочим днем
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Начальник проигнорировал пожелания работников - как правильно уйти в отпуск?
Планирование графика работы после отпуска - в какой день начинать работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут