Нарушение прав работницы после перевода в другое МФЦ - рассмотрение предъявления требований или обращение в суд?

Вопрос №5815528 из г. Москва
опубликован 13.01.2015, 16:20

В конце ноября 2014 жену вынудили подписать Заявление об увольнении, в связи с переводом из одного МФЦ в другой МФЦ, объясняя ей, что это обязательная ротация (хотя она просила оставить её на прежнем месте). Обещали повысить разряд и не обидеть в материальном плане на новом месте. В результате: разряд не повысили и премии (квартальную и 13-ю) выплатили в размере три раза меньшим, чем всем остальным сотрудницам. Нарушений и замечаний по работе не было. На вопросы о такой дискриминации, задаваемые прежнему руководителю и настоящему, внятных ответов нет. Один ссылается на другого, они состоят в дружеских отношениях, и оба уговаривали её о необходимости перевода. Претензионное письмо или сразу в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый день!

Претензионное письмо направлять нет смысла, позиция руководства и так понятна. рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда: будет проведена проверка и вынесено предписание работодателю об устранении нарушений (если они обнаружатся).

13.01.2015, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

ООО "Тантьема"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

4.9 90 отзывов

Претензия не обязательна, но перспективы дела не очевидные, советую обратиться к специалистам

13.01.2015, 16:26

Спросить юриста

Собченко Олег Викторович

Юрист из города Москва

5.0 17 отзывов

Уважаемый Владимир !

Вашей жене следует поговорить с начальником и донести до него все то, что Вы изложили выше.

При этом в разговоре следует упомянуть про трудовую инспекцию, в которую она обратится, если не получит достаточную компенсацию.

Если у Вашей жены есть доказательства изложенных обстоятельств, то можно и в суд, но я Вам этого делать не рекомендую, сначала следует обратиться в трудовую инспекцию.

Успехов !

13.01.2015, 16:33

Спросить юриста