Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 13.01.2015, 16:20

Нарушение прав работницы после перевода в другое МФЦ - рассмотрение предъявления требований или обращение в суд?

Вопрос №5815528 из г. Москва
опубликован 13.01.2015, 16:20

В конце ноября 2014 жену вынудили подписать Заявление об увольнении, в связи с переводом из одного МФЦ в другой МФЦ, объясняя ей, что это обязательная ротация (хотя она просила оставить её на прежнем месте). Обещали повысить разряд и не обидеть в материальном плане на новом месте. В результате: разряд не повысили и премии (квартальную и 13-ю) выплатили в размере три раза меньшим, чем всем остальным сотрудницам. Нарушений и замечаний по работе не было. На вопросы о такой дискриминации, задаваемые прежнему руководителю и настоящему, внятных ответов нет. Один ссылается на другого, они состоят в дружеских отношениях, и оба уговаривали её о необходимости перевода. Претензионное письмо или сразу в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Претензионное письмо направлять нет смысла, позиция руководства и так понятна. рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда: будет проведена проверка и вынесено предписание работодателю об устранении нарушений (если они обнаружатся).

13.01.2015, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

ООО "Тантьема"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

4.9 90 отзывов

Претензия не обязательна, но перспективы дела не очевидные, советую обратиться к специалистам

13.01.2015, 16:26

Спросить юриста

Собченко Олег Викторович

Юрист из города Москва

5.0 17 отзывов

Уважаемый Владимир !

Вашей жене следует поговорить с начальником и донести до него все то, что Вы изложили выше.

При этом в разговоре следует упомянуть про трудовую инспекцию, в которую она обратится, если не получит достаточную компенсацию.

Если у Вашей жены есть доказательства изложенных обстоятельств, то можно и в суд, но я Вам этого делать не рекомендую, сначала следует обратиться в трудовую инспекцию.

Успехов !

13.01.2015, 16:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работницы после перевода в другое МФЦ - рассмотрение предъявления требований или обращение в суд?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы