Прохождения медосмотров сторожами
Вопрос №5816964
из г. Котлас
опубликован 13.01.2015, 18:56
опубликован 13.01.2015, 18:56
Работаю истопником-сторожем, при прохождении медосмотра выявлена глухота на одно ухо, с работы увольняют, прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет, приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке
13.01.2015, 18:59
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Котлас
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Законность требования прохождения внеочередного медосмотра спорна
Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы
Вопросы допуска к работе и увольнения сторожа-истопника с заболеванием желудка - оправданны ли решения терапевта и директора?
Спор о последовательности медосмотра - правомерность требований работодателя и мои права
Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?
Необходимость повторной флюорографии для региональных переселенцев при поступлении на работу
Может ли работодатель требовать медосмотр, основываясь на статье 213 ТК
Отказ от приема на работу из-за беременности - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут