Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ.

Вопрос №581801 из г. Москва
опубликован 27.05.2008, 09:42

Хочу задать Вам вопрос. Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ. Заработная плата белая. В течение 3 месяцев, с момента трудоустройства - был испытательный срок. 1 марта т.г. был пересмотр заработной платы (по тарифной сетке) и индексация заработной платы в связи с инфляцией. В настоящий момент, испытательный срок истек, но заработная плата не увеличена ни по тарифной сетке, ни в связи с инфляцией. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ирина,

заработная плата устанавливается ТРудовым Договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (это тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и пр.) (ст. 135 ТК РФ) Системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (н-р, коллективным договором). Единственное ограничение - она не может быть менее МРОТ 2300 руб. (ст. 133 ТК РФ), а в Москве - 6800 руб. То же касается и индексации (ст. 134 ТК РФ). У работодателя (кроме финансируемых из федерального бюджета) нет безусловной обязанности проводить индексацию, и если такая индексация проводится, то проводится она опять же в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Другое дело, если в трудовом договоре у Вас написано, что на период испытания з/п такого размера, а после другого. В таком случае это неправомерно.

с уважением,

Доникова М.

27.05.2008, 17:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 часов