Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях?

Вопрос №915211 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.12.2009, 14:57

Я недавно устроилась на работу. На время испытательного срока мне была установлена хаработная плата 5000 рублей. По истечению испытательного срока директор обещал повысить заработную плату. Испытательный срок закончился, но зарплату так и не повысили. В штатном расписании компании заработная плата занимаемой мной должности числится 9900 рублей (практически в 2 раза больше первоначальной зарплаты). Имею ли я право потребовать у руководителя установления мне заработной платы, указанной в штатном расписании и на каких основания? Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях? Благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жигун Виталий Борисович

Юрист Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Испытательный срок никак не влияет на размер заработной платы. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 дней с момента, когда Вы приступили к работе. Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если Вы не работаете по совместительству или неполный рабочий день, то размер Вашей заработной платы должен соответствовать установленному штатным расписанием.

Прочитайте внимательно Ваш трудовой договор.

С уважением, Виталий Борисович.

17.12.2009, 16:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация