Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Москва, 13.01.2015, 20:51

Можно ли уволить беременную женщину при отработке более 20 дней и при наличии указанных срока и оснований расторжения трудового договора?

Вопрос №5818060 из г. Москва
опубликован 13.01.2015, 20:51
Имеет ли право уволить беременную девушку с работы отроботовший больше 20 дней? И еще у нее трудовом договоре указана срок действия и основания росторжения трудового договора (Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период с 23 декабря 2014 г по 30 января 2015 г)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Не имеют права (статья 261 ТК РФ). Срок договора в таком случае обязаны продлить

13.01.2015, 20:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских