Проблемы с предоставлением учебного отпуска на работе - как правильно действовать согласно закону?

У меня с 12 числа началась сессия. На работе я написала заявление на учебный отпуск, но справка вызов будет готова только на следующей неделе. Позвонили с работы и сказали, что у них это не практикуется, поэтому не разрешают. Вчера звонила в отдел кадров и беседовала с ними лично. Хотела всетаки узнать на каком основании они не отпускают. Сначала они обвинили меня, что это моя вина, что когда я устраивалась и не предупредила их о том, что учусь. Потом, стали говорить, что могут пойти мне на встречу и разрешить сомещать учебу с работой. Чтобы я после учебы на работу ездила. Потом стали говорить, что они не обязаны предоставлять мне учебный отпуск, т.к это не предусмотрено в организации. Когда я на все эти высказывания стала возражать, ссылаясь на статья ТК РФ, мне просто сказали, что полностью ТК РФ соблюдается только в бюджетных организациях, и если меня что-то не устраивает, то пожалуйста. Подскажите мне пожалуйста, как мне сейчас поступить? Написать пока что заявление на предоставление очередного отпуска на 2 недели (хотя они не имеют права предоставлять мне 2 недели отпуска сейчас, т.к. работаю я только 4 месяца), а по факту получения справки-вызова еще раз написать заяление и отправить им копии заявления и справки вызова, с требованием дать письменный отказ? Посоветуйте, пожалуйста, как с точки зрения закона мне грамотно поступить?