Проблемы на предприятии - отсутствие работы, нежелание слушать о сокращении - что делать?
опубликован 14.01.2015, 16:18
Предприятие не работает, пришли на работу 12 января, заставляют писать по собственному, о сокращении слышать даже не хотят, что делать?
Татьяна! Ничего не писать!
Пусть работодатель потеет над сокращением сам.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
В любом случае, никто не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, если таковое (желание) отсутствует
в труд инспекцию жалуйтесь и ничего не пишите
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Искусственное сокращение кадров - как действовать, если предприятие заставляет писать заявление об уходе самостоятельно?
23.05.нам сказали что магазин закрывают мы работаем на производстве заставляют писать по собственному, хотя должны по сокращению.
Заставляют писать по-собственному иначе объясняют что не могут других увольняют по-сокращению.
Если при сокращении заставляют писать по собственному желанию, что делать.
На работе сокращение. Но директор заставляет писать заявление об уходе по собственному желанию! Что делать!?
Нарушает ли предприятие ст.222 Трудового кодекса, заменяя молоко на денежную компенсацию? Каковы дальнейшие действия?
Советы по действиям при сокращении штата без компенсации и под давлением на работе
Жалобы бывшей сотрудницы на закрытое предприятие - неполучение зарплаты и вынуждение писать заявление
Администрация предприятия отменяет приказ о сокращении - имеет ли она право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут