Отпуск в декрете - права и обязанности при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №5826217 из г. Москва
опубликован 14.01.2015, 17:51

Работаю в одной фирме с октября 2013 года. В апреле 2015 года идти в декрет. Все отпуска за предыдущие года отгулены. Хочу взять 28 дней отпуска, отработанные к этому времени 14 дней, и 14 дней авансом. Вопрос: Что с меня могут потребовать, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком я уволюсь? И если потребуют какую то сумму, то в полном размере или только какую-то часть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. Если вы использовали отпуск за рабочий год с октября 13 по октябрь 14 в количестве 28 календарных дней то с октября 14 по август 15 (примерное окончание отпуска по беременности и родам) у вас есть стаж для использования отпуска в полном объеме в силу ст. 260 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Если вы будете увольняться сразу после отпуска по уходу, то с вас удержат примерно за 5 календарных дней отпуска, что соответствует примерно 2 месяцам стажа, в счет которого вы будете брать отпуск авансом.

Если же вы использовали уже ДВА полных отпуска за два рабочих года (с октября 2013 г. по октябрь 2014г. и с октября 2014 г. по октябрь 2015 г)., то отпуск перед декретом вам не положен, поскольку рабочий год (третий), за который вы хотите взять третий отпуск, еще не наступил и вы уже использовали второй отпуск авансом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск в декрете - права и обязанности при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы