Вопросы касательно допуска и прав к работе учителя по договору в отсутствие основного работника
опубликован 26.05.2014, 22:24
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить осмотр и должен недопустить Вас до работы в случае его отсутствия. Так что Ваш работодатель закон нарушает и может попасть под административную ответственность. Так что Вам стоит написать заявление на имя директора либо о причинах отказа выхода на работу, либо об увольнении с этого числа. Просто не выйти на работу Вы не можете - это прогул. Заявление обязательно пишите в 2 экз. и регистрируйте у секретаря, чтобы Ваш экземпляр с отметкой о приёме остался у Вас на руках.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Возможное заглавие:\nВозникнут ли основания для расторжения трудового договора по истечении указанного срока?
Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания
Вопросы правомерности прекращения срочного трудового договора и права на отпуск по беременности и родам
Право работодателя расторгнуть срочный договор с беременной сотрудницей на больничном до окончания листа
Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Неотработанный год – вопросы и ответы при переходе на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут