Реорганизация отдела продаж - что ждет меня в американской компании и как с этим справиться?

Я работаю в американской компании, производящей продукты питания. Занимаю позицию менеджера среднего звена в отдела продаж. Компания абсолютно белая, работающая по всем законам России.

Два месяца назад у нас сменилось руководство компании и "новая метла" замела по-новому. Была затеяна реорганизация отдела продаж. Сегодня меня вызвали к себе HR-директор и директор по продажам и вручили приказ о реорганизации и взяли с меня подписку об уведомлении, что позиция которую я занимал "упраздяется" (дословно) и мне предложили через два месяца занять дуругю позицию с другими должностными обязанностями. На просьбу, дать мне новые обязанности в письменном виде, меня попросили самому их разработать и предоставить на утверждение, и предварительно обозначили границы. В связи с этим у меня несколько вопросов:

1) Могут ли меня "попросить" покинуть компанию через два месяца, когда обозначен срок реорганизации, мотивирую тем что приказ и уведомление я получил?

2) Так как новую позицию мне пообещали только на словах: не будет ли это поводом в будущем предложить мне другую (не ту которую мы оговаривали) позицию? Как должен был поступить HR? Неужели достаточно только ознакомить с приказом о реорганизации отдела и не сделать новое предложение одновременно?

3) Могут ли мне изменить компенсационный пакет в сторону уменьшения выплат и льгот?

4) Могу ли я отказаться от новой позиции, так как новые должностные обязанности меня не совсме утсраивают, и на какую компенсацию я могу расчитывать?