Советы по увольнению по соглашению и возможные преимущества для работника
опубликован 15.01.2015, 00:02
В нашей компании идет волна увольнений. Предлагают написать заявление по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Меня это не устраивает. На что я могу рассчитывать? И еще, если мне скажут, что в противном случае будет проводиться аттестация, обучения нам не проводили. Работаю я 10 лет, практически с начала открытия офиса.
Как правило, увольнение по соглашению сторон с выплатой двухмесячного среднего заработка является альтернативой увольнению по сокращению штата или численности с компенсациями согласно статье 178 ТК РФ . В случае увольнения по результатам аттестации вы ничего не получите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Одинокая мать с дилеммой - сохранить должность с меньшим окладом или принять увольнение с выплатой?
Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон
Заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатами
Закрытие филиала компании в регионе - Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Компания предлагает уволиться с соглашением сторон и выплатой 3 окладов, но я имею право на 5 окладов - по каким основаниям?
Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов
Вопросы о выплате компенсации при массовом увольнении в компании и возможности требовать включение дополнительного
В случае увольнения по соглашению с выплатой двух окладов в государственной организации
Возможность увольнения по сокращению и что можно ожидать в таком случае
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут