Какие гарантии неувольнения есть у меня, как у мамы двух малолетных детей дошкольного возраста?

Я-молодая мама, замужем, дети 5 лет и 2 года 9 месяцев. Вышла на работу в ноябре 2014 г. до истечения 3-х лет младшего ребенка. Работодатель - государственная городская больница г. Москвы, я там работаю бухгалтером. У меня 2 высших образования, одно из которых - экономическое. Ситуация: глав.бух не желая иметь в подчинении мать малолетних детей (боится больничных и т.п.) вынуждает меня уволится. Я отказалась увольняться по собственному желанию. Затем мне предложили перевестись на должность кассира - я отказалась. Теперь мне грозят проведением аттестации с последующим увольнением, как несоответствующей занимаемой должности. В бухгалтерии бардак и нет слаженной работы, главбух никогда ранее не работала на такой должности, не имеет профильного образования и опыта. Как следствие постоянно возникают проблемы с обработкой документов и т.п. В некоторых ситуациях пытаются обвинить меня (например: я некорректно напечатала номер платёжки и т.п. - никакого значимого участка я не веду, распорядителем кредитов не являюсь) Т.е. придираясь к мелочам пытается создать невыносимые условия работы, постоянно говоря, что она вынудит меня уволиться. Типичная ситуация, когда главбух приносит кипу документов за 10 минут до окончания рабочего времени и требует чтобы я их обработала срочно. На мои слова о том, что я не могу задерживаться после окончания рабочего времени, т.к. мне надо вовремя забрать детей из детсада - устраивает скандал, говоря что если дети для меня важнее, то я должна сидеть дома и нечего занимать чужое рабочее место. Вопрос: Может ли главбух устроить персонально для меня аттестацию, задать заранее провальные вопросы, и уволить меня по инициативе предприятия? Должностных инструкций у нас нет, главбух их ни для кого из сотрудников никогда не писала и не утверждала. Кто должен входить в аттестационную комиссию? в смысле - не только должность, но и квалификация аттестующего должна ли соответствовать возможности проведения проверок? Может ли, например, зам.главврача по коммерч.работе аттестовать бухгалтера? Или всё же аттестацию должны проводить профильные специалисты - т.е. бухгалтера должен аттестовать человек с высшим финансовым образованием и опытом бухгалтерской работы? Какими правовыми и законодательными актами регулируется проведение аттестаций на гос.предприятиях по инициативе руководства? Какие гарантии неувольнения есть у меня, как у мамы двух малолетных детей дошкольного возраста?