Работодатель предлагает уволиться из-за болезни - что делать?
опубликован 01.11.2018, 16:36
Чтоб доказать несоответствие занимаемой должности Работодатель должен произвести ряд процедур, среди которых аттестация.
Вам необходимо выйти на работу после закрытия больничного листа, и если Работодатель будет что-то требовать = написать заявление с просьбой прояснить ситуацию с требованием предоставления Вам письменного ответа в течение определенного срока. Зарегистрировать у секретаря (поставив входящий номер) и сделать себе копию. Далее работать. Отстранить от Вас не может. Уволить тоже.
После получения ответа от Работодателя можно будет дальше разбираться. Если Работодатель не предоставит Вам в указанный срок письменное объяснение - смело идите в трудовую инспекцию и пишите заявление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если пытаются уволить по несоответствию должности без аттестации и предупреждения?
Опоздание на 8 минут привело к угрозе увольнения - как поступить в такой ситуации?
Можно ли уволить сотрудника по несоответствию должности в период сокращения?
Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?
Попытка незаконного увольнения - что делать, если работодатель отобрал компьютер и бухгалтерские документы?
До работы в данной организации я также работала бухгалтером, гл. бухгалтером и такого не было.
Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?
Проблемы на работе - работодатель предлагает понижение должности и неучет графика работы.
Как защитить себя от несправедливого увольнения по статье о несоответствии должности при работе в государственной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут