Аттестация на соответствие должности - отказ от повторной прохождения и возможность 'несоответствующего' увольнения

Question

Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?

Ладыгин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Виктор, не могут. Поскольку для увольнения по данной статье издается приказ. При этом он не может быть издан до Вашей повторной квалификации. ПРи этом, увольнение по данному основанию с одной принципиальный оговоркой, есть ли на предприятии другая подходящие данному сотруднику должность, и была ли она ему предложена. В п.3 ст.81 ТК, говорится, что такое увольнение не может быть признано законным, если сотруднику не поступило такого предложения, даже если новая работа ниже по должности или менее оплачиваемая. В п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что дирекция должна предоставить доказательства отказа сотрудника перейти на эту должность либо, отсутствие вакансии на таких должностях. Второе, вы написали заявление по собственному желанию. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Нет, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Таким образом, работодатель обязан уволить вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию работника.

Холодилова Ирина Владимировна · Answer

Здравствуйте! В данном случае нет не сможет, так как повторно аттестация не проводилась, Вас обязаны уволить по собственному желанию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Если 31 числа - это первый день больничного, то уволить вас не могут ни по какому основанию. Работодатель будет ждать выхода на работу и может вас уволить в первый для вас рабочий день, указанный в больничном, в том числе и в связи с несоответствием занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению работодатель может вас уволить уже с 27 числа, до открытия вами больничного листа, как не прошедшего аттестацию. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
 Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Во время больничного ВАс уволить не могут. При наличии заявлени на увольнение по собственному желанию обязаны занести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Да, работодатель может всё. Если следовать ст. 22 Трудового кодекса РФ. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам. Но нужен приказ об увольнении как не прошедшего аттестацию. А его можно оспорить, если есть заявление по собственному. Всё просто. Вы выходите с утра. И обязаны проработать до вечера. Значит, ничто не мешает работодателю с утра подписать приказ об увольнении по несоответствию.

Аттестация на соответствие должности - отказ от повторной прохождения и возможность 'несоответствующего' увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воркута

Похожие вопросы

Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней

Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?

Возникла ошибка в трудовой книжке

Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?

У меня на работе проходит аттестация, я написала заявление на увольнение, должна ли я проходить аттестацию?

Отсутствие записей о работе учителем биологии и прохождении аттестации - как действовать?

Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?

Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию

Предлагает уволится по собственному желанию.

Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59