Аттестация на соответствие должности - отказ от повторной прохождения и возможность 'несоответствующего' увольнения

Нет, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. Таким образом, работодатель обязан уволить вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию работника.

Здравствуйте! В данном случае нет не сможет, так как повторно аттестация не проводилась, Вас обязаны уволить по собственному желанию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если 31 числа - это первый день больничного, то уволить вас не могут ни по какому основанию. Работодатель будет ждать выхода на работу и может вас уволить в первый для вас рабочий день, указанный в больничном, в том числе и в связи с несоответствием занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению работодатель может вас уволить уже с 27 числа, до открытия вами больничного листа, как не прошедшего аттестацию. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Во время больничного ВАс уволить не могут. При наличии заявлени на увольнение по собственному желанию обязаны занести запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Да, работодатель может всё.

Если следовать ст. 22 Трудового кодекса РФ.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

Но нужен приказ об увольнении как не прошедшего аттестацию.

А его можно оспорить, если есть заявление по собственному.

Всё просто.

Вы выходите с утра.

И обязаны проработать до вечера.

Значит, ничто не мешает работодателю с утра подписать приказ об увольнении по несоответствию.