Увольнение из декретного отпуска при реорганизации - стоит ли соглашаться и какие выплаты полагаются?

Вопрос №5836967 из г. Ижевск
опубликован 15.01.2015, 18:39

Я нахожусь во втором декретном отпуске, который следовал сразу после первого. В целом я в декрете уже 4,5 года. Сейчас в моей организации (госструктура, госслужба) реорганизация и присоединение к др. министерству. За 2 месяца мне прислали уведомление о сокращении. А сейчас просят уволиться по собственному желанию, говорят что выплат мне все равно не полагается, а так они за неделю до реорганизации успеют принять человека без конкурса на мое место. Вопрос: стоит соглашаться на увольнение, действительно ли мне не полагается выплаты? Возможно ли увольнение из декретного отпуска при реорганизации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Лариса Георгиевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 2408 отзывов

Добрый вечер!

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации или за совершение работником виновных поступков, например прогул) - статья 261 ТК РФ.

15.01.2015, 18:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут