Нарушение прав в работе - увольнение гражданского служащего из-за не присвоенного классного чина и перспектива обращения в суд

Вопрос №583919 из г. Ярославль
опубликован 30.05.2008, 11:31

У меня заключен срочный трудовой договор 3.12.2007 г. сроком на один год до 02.12.2008 года. Без объяснения причины мне до сих пор не присвоен классный чин гражданской службы (моя должность - заместитель директора департамента культуры Ярославской области), хотя я даже написал заявление. 02.04. 2008 года меня письменно уведомили о сокращении моей должности гражданской службы и увольнении меня с 06.06.2008 года. В то же время, я являюсь членом избирательной комиссии Ярославской области с правом решающего голоса (срок полномочий 30.06.2007 - 30.06.2011) и защищен ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" ст.29 № ФЗ-67 от 12.06.2002 г. Я написал заявления на имя руководителя департамента культуры дать мне письменные ответы, чтобы в дальнейшем обратиться за защитой своих прав в суд. Какова перспектива ммоего обращения в суд. Я офицер запаса, участник боевых действий, замечаний в работе не имею, это моя первая должность гражданской службы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31851 отзыв

Александр! На государственных служащих при сокращении шттов распространяется тот же порядок, установленный ТК РФ, как и для других работников.Из вашего вопроса я не вижу нарушений пр увольнении, кроме того, что вам обязаны были предложить другую вакантную должнсть.Обращаю ваше внимание , что срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе один месяц.Удачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав в работе - увольнение гражданского служащего из-за не присвоенного классного чина и перспектива обращения в суд

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы