Отказ в согласовании отпуска на две недели - проблема с замещением и плохие показатели офиса

Вопрос №5842752 из г. Саратов
опубликован 16.01.2015, 10:58

Такой вопрос работаю в организации с апреля 2014 года и.е уже 9 месяцев, хочу взять отпуск на 2 недели. Как и полагается! Но не хотят согласовывать по причине того что нет сотрудника меня заменяющего (предложил обучить другого) и всё равно на 2 недели не хотят отпускать еще приписали что мол плохие показатели у нашего офиса, предлагают отпуск всего на неделю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому вы имеете право уже на полный отпуск, а не только на неделю. Пишите официально заявление об этом работодателю. Еще можете обратиться со своим вопросом по адресу: http://онлайнинспекция.рф/

16.01.2015, 11:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)

У работодателя должен иметься график отпусков, в соответствии с которым Вы должны идти в отпуск.

В случае отсутствия Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

16.01.2015, 11:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в согласовании отпуска на две недели - проблема с замещением и плохие показатели офиса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы