Необходимо ли заключать новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить

Вопрос №58459 из г. Москва
опубликован 18.10.2002, 11:51
Необходимо ли заключать новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить дополнительное соглашение к существующему договору.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена!

Вы можете составить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору или заключить новый - это не принципиально. При заключении нового, ВАм необходимо расторгнуть старый (без увольнения).

Желаю удачи

18.10.2002, 12:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских