Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы

Вопрос №5853081 из г. Москва
опубликован 17.01.2015, 14:21

Я вышла на НОВОЕ место работы раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. В компании происходить процесс оптимизации, ситуация тяжелая, меня это не устраивает, поэтому я хочу уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас моему малышу 2,4 мес. Мы официально находимся на больничном. Вопросы: 1. Могу ли я это сделать с нового места работы, находясь на испытательном сроке? 2. За сколько дней я должна предупредить работодателя о своих намерениях уйти в отпуск? Могу ли я выйдя с больничного, на следующий день сразу уйти в отпуск? 3. Какие документы мне необходимо приложить к заявлению на отпуск? 4. С кем необходимо согласовать это заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, можете взять отпуск по уходу в любое время до достижения ребенком 3-х лет в соответствии со статьей 256 ТК РФ . Срок испытания будет продлен. Согласно статье 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Для оформления отпуска вам нужно написать заявление на сам отпуск и на ежемесячные компенсационные выплаты по 50 рублей за счет работодателя. Отпуск вам предоставить обязаны и в даты, указанные в заявлении, поэтому согласовывать его вы не с кем не должны, кроме необходимости поставить в известность предварительно непосредственного руководителя подразделения. Его визу на заявлении поставить можно. Но ее наличие не является обязательным.

17.01.2015, 14:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту