Предложение новой должности после декретного отпуска - возможность отказаться и требование компенсаций

Вопрос №5858087 из г. Новосибирск
опубликован 18.01.2015, 07:55

После декретного отпуска мне предложили другую должность, ссылаясь на то что моей прежней должности уже не существует. А на новую должность я должна выйти с испытательным сроком. Хотя я в компании работала не один год. Правомерно ли это, и могу ли я отказаться от этой должности требуя сокращения со всеми полагающимися компенсациями?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это требование абсолютно неправомерно Потому что условие об испытательном сроке ст.70 ТК РФ применяется только при приеме на работу.Вы праве требовать сокращения и всех выплат согласно ст178 ТК РФ

18.01.2015, 07:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Сокращать они не хотят, а предлагают уволиться по соглашению сторон. Какую компенсацию я имею права требовать от работодателя и в каком размере, если учесть то что я сидела в декретном отпуске 5 лет с двумя детьми.

18.01.2015, 08:37

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Размер компенсации для таких случаев не установлен законом Поэтому вам не запрещено просить компенсацию в размере эквивалентной выплатам при сокращении

18.01.2015, 08:40

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Татьяна, а почему обязательно сокращение? Если Вас устраивает та должность, на которую Вам предлагают выйти - выходите и работайте. Даже можно "согласиться" на испытательный срок. В любом случае пункт трудового договора об установлении Вам испытания ничтожен и не может быть применен. В случае, если все же Вас попытаются уволить как не прошедшую испытание, Ваши рава всегда могут быть защищены в судебном порядке.

18.01.2015, 09:13

Спросить юриста