Если администрация вправе это сделать, то на основании какого нормативного акта?

Вопрос №58600 из г. Екатеринбург
опубликован 19.10.2002, 16:25

Может ли администрация колледжа заключить срочный трудовой договор (без изменения в лучшую сторону условий труда) с уже работающими несколько лет постоянными преподавателями? Если нет, то на каком основании преподаватель может отказаться от подписания договора. Если администрация вправе это сделать, то на основании какого нормативного акта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

У Вас есть право заключать трудовой договор НА ПРЕДЛОЖЕННЫХ условиях, т.е. в настоящее время Вы можете отклонить предложение администрации-работодателя.

К тому же, в ст.59 ТК РФ - срок трудового договора, не содержиться варианта, который бы подпадал под Вашу ситуацию. Советую не подписывать такой договор, хотя даже если Вы его и подпишите есть ст.58 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Так что, толку от предложенного ими варианта мало.

Если что, то обращайтесь в федеральную инспекцию труда и не бойтесь, работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если администрация вправе это сделать, то на основании какого нормативного акта?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы