Возможность расторжения трудового договора после смены должности - юридическая сторона
опубликован 06.07.2015, 14:52
С сотрудников был заключен срочный трудовой договор так как он принимался на должность Генерального директора, далее он был переведен на должность начальника отдела кадров, без изменения прочих условий труда. Правомерно ли расторгнуть трудовой договор по истечении двух лет со дня подписания договора?
Добрый день!
А зачем его расторгать у Вас кадровое перемещение внутреннее согласно заявлению сотрудника приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору, где можете поменять все условия которые Вы посчитаете нужными в плоть до пункта принят на неопределенный срок.
А если Вы посчитали вообще расторгнуть договор раньше срока указанного в Договоре то на основании чего?
С уважением, Елена
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Директор колледжа предлагает сократить срок трудового договора заместителя директора - правомерно ли это?
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут