Как получить трудовую и деньги после увольнения - возможны ли альтернативные способы выдачи по уважительной причине?

Вопрос №586304 из г. Воронеж
опубликован 04.06.2008, 11:16

Как поступить в следующей ситуации. Сотрудника уволили, а за расчетом он пришел через 10 дней и кассир выплатила деньги. Т.е. в день увольнения он не получил трудовую и з/п. Письмо о согласии выслать трудовую по почте организация не отправляла. Поможет ли заявление сотрудника с просьбой получить трудовую и деньги не в день увольнения, а позже по каким-либо уважительным причинам. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Воронеж, стаж 4 годa

5.0 5 отзывов

Уважаемая Марина! Согласно ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, но по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если работник пришел через 10 от него необходимо было потребовать заявление с просьбой выдать трудовую книжку. Заявление сотрудника с просьбой получить трудовую и деньги не в день увольнения, а позже по каким-либо уважительным причинам, если там отсутствует подпись работника не будет иметь значения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить трудовую и деньги после увольнения - возможны ли альтернативные способы выдачи по уважительной причине?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы