Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
опубликован 21.03.2013, 09:25
Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения.
Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Спасибо.
Суд может не принять то, что Вы отправляли уведомление заказным письмом.
Отправлять надо ценным письмом с описью вложения.
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как доказать вовремя посланное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой в прокуратуру
Какое время считается легитимным для сотрудника, чтобы обратиться в суд за задержку выдачи трудовой книжки после увольнения?
Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?
При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении...
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?
Несет ли ответственность за хранение трудовой книжки после увольнения наше предприятие?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут