А вот за уже отработанный 7-ого июня день к отпуску добавляется?
Вопрос №586663
из г. Москва
опубликован 05.06.2008, 12:12
опубликован 05.06.2008, 12:12
Вопрос № 585963. Ответ Ураковой Людмилы Каплановны: ситуация такая: Отпуск начинается с 9 июня, 7 июня официальный рабочий день поэтому на работника распространяется перенос дней отдыха и он должен выйти на работу, этот день табелируется, а к отпуску добавиться один день (13 июня). Нарушений не усматриваю.
Вопрос № 585385. Ответ Лентьева Виктора Николаевича: при предоставлении отпуска дни считаются календарные (ст.115 ТК РФ) Никаких исключений по 7 июня для Вас нет, Вы должны выйти на работу.
Уважаемые Людмила Каплановна и Виктор Николаевич! С 7.06 - понятно, в этот день надо выходить на работу. Понятно, что к отпуску точно добавляется один день - за 12 июня. А вот за уже отработанный 7-ого июня день к отпуску добавляется? Ведь я же фактически отработаю вместе со всеми день за 13 июня?
Мне на работе сказали - НЕТ. Почему?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Нина,
потому что в отпук не включаются только НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Речь идет именно о КОНКРЕТНЫХ датах. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем является 12 июня. 13 июня в этом году - это просто выходной день (НЕ праздничный). Обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются. Так что Вы должны выйти на работу 7 июня, т.к. в этом году - это рабочий день. И отпуск Вам должны продлить на 1 день, т.к. на период Вашего отпуска приходится ТОЛЬКО ОДИН нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ день.
С уважением,
Доникова М.
05.06.2008, 12:50
Оценка автора вопроса:
Уважаемая Марина Игоревна! Большое спасибо Вам за подробный и обстоятельный ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Так как Нина: 07.06.08 является простым рабочим днем Утвержденным правительством. а причина такого решения в данном случае является лишь мотивацией.
Бюро
05.06.2008, 12:25
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Ст.113) .Я взяла отпуск с 7 июня на 19 календарных дней, мне оплатили субботу 26 июня и сказали.
Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда
Этот рабочий день переносится на субботу 9 июня.
Правда наследования - что будет с домом Людмилы после ее смерти и что делать Виктору?
День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?
Исковое заявление в суд о правильном установлении родства между отцом (Виктором Николаевичем) и сыном (Виктором Викторовичем)
Нужно ли мне выйти на работу 12 числа после отпуска?
Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут