Компенсация за задержку зарплаты - права и сроки требования выплаты

Вопрос №5875384 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.01.2015, 06:59

Работодатель постоянно задерживает зп с того момента как я устроился на работу. Вопрос заключается в следующем: могу ли я требовать компенсацию за все время задержи каждой выплаты, то есть за задержу которая была еще в сентябре, октябре? И в какой форме требовать выплату компенсации и какой срок лается работодателю на выплату?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23173 отзывa

Можете. Претензию оформлять не обязательно, составляйте исковое заявление о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда и обращайтесь в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Чем быстрее обратитесь - тем быстрее будет вынесено решение и тем выше вероятность получения реальных денег, т.к. не исключено, что в связи с экономической ситуацией в стране Ваш работодатель может ликвидироваться. Тогда вообще ничего не получите.

20.01.2015, 07:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

конечно можете

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Свое требование оформите в форме претензии

20.01.2015, 07:03

Спросить юриста