Оптимизация работы - проведение исследования для выявления непроизводительных сотрудников и возможность перевода на нижестоящую должность либо увольнения
Вопрос №5875797
из г. Первоуральск
опубликован 20.01.2015, 08:23
опубликован 20.01.2015, 08:23
На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, перевести на нижеоплачиваемую должность без согласия работника нельзя, обращайтесь в трудовую инспекцию, а в случае увольнения - в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности.
20.01.2015, 08:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Похожие вопросы
Имеют ли право перевести на другую ниже оплачиваемую должность в связи с оптимизацией производства без согласия или уволить?
Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?
Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат?
Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе
Можно ли перевести сотрудницу на другую должность в связи с несоответствием и жалобами и что делать, если она не согласна?
Возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности и выполняемой работе?
Может ли отсутствие соответствия образования и специальности стать причиной увольнения без дополнительных условий?
Какие возможности предоставляются для предложения ниже стоящей должности или другого места службы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут