Права сотрудников при проведении исследования о производительности и возможные действия при переводе на должность ниже занимаемой или увольнении
19.01.2015, 14:58 • г. Первоуральск
На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)? Как подвести работодателя, чтоб в этом случае попасть под сокращение.
Нет у них такого права (ст. 72 ТК РФ). Уволить за несоответствие в данном случае нельзя.
перевести как раз могут, но с уведомлением за два месяца.
никак работодателя "не подведете", это на его усмотрение, если не захочет сокращать, не заставите.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация
Если я откажусь от предложение, имеет ли право работодатель уволить меня без полагающихся по сокращению выплат?
Имеют ли право перевести на другую ниже оплачиваемую должность в связи с оптимизацией производства без согласия или уволить?
Увольнение из уголовно исполнительной системы по сокращению должности - право на отказ и выплаты
Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?
Отказ от предложенной должности и требование уволить по сокращению - законные права сотрудника
Варианты выгодного ухода при сокращении должности в компании и возможные последствия непрохождения аттестации
