Основания для преимущественного права при сокращении - как правильно составить письмо работодателю
опубликован 20.01.2015, 09:06
Как правильно составить письмо работодателю, где изложить, что имеется преимущественное право при сокращении (муж - один из трех ст.менеджеров, а сокращают именно его. Хотя из трех один-пенсионного возраста, у второго нет высшего образования. А я в декретном отпуске, ждем третьего ребенка. Плюс он является ветераном боевых действий (Чечня)). Вчера получил бумагу о предстоящем сокращении, где написано, что в течение трех дней он может изложить обстоятельства, которые дают ему преимущественные права. Спасибо.
Письмо пишется в свободной форме с последовательным изложением ситуации.упор нужно делать на образование и квалификацию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Преимущественное право работника образования при увольнении по сокращению штата и уровне квалификации с учетом семейной ситуации
Преимущественное право на оставление на работе после реорганизации - противоречия и возможные решения
Нуждаюсь в помощи в оформлении уведомления о сокращении работы с учетом родительских прав и преимущественного права
Положен ли моему мужу ветерану дополнительный отпуск?
Ветеран боевых действий с аттестацией менеджмента информационных технологий
Преимущественное право при сокращении - основной работник или временный работник на декретной ставке?
Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении
Что делать при сокращении, когда считаете
Как действовать и нужно ли подписывать уведомление о сокращении при предоставлении преимущественного права по статье 179 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут