Вопрос о выплате компенсации за сокращение в период декретного отпуска

Вопрос №5879810 из г. Красноярск
опубликован 20.01.2015, 15:01

Я нахожусь в декрете отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через неделю этот отпуск заканчивается и как правило мне нужно написать заявление о том что я продлевают отпуск до 3 лет, но без содержания. Я сообщила директору нашей организации что не намерена отпуск продлевать, что хочу выйти на работу... на что я получила ответ: у нас были сокращения и вам некуда выходить. Посидите еще в отпуске. А если есть нужда в деньгах, устройтесь на неофициальную работу. И за вами сохрасохраниться ваше место. Вопрос: можно ли как нибудь заставить их выплатить мне компенсацию за то что они меня как-бы сократили пока я была в декрета ом отпуске?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьева Татьяна Анатольевна

Юрист Рыбинск, стаж 20 лет

4.9 195 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом, за Вами на время отпуска по уходу за ребенком СОХРАНЯЕТСЯ Ваша должность. Т.е. Вы вправе выйти на работу в любое время по заявлению НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. Сейчас напишите письменное заявление работодателю в 2-х экземплярах о своем желании выйти на работу с такого-то числа. Зарегистрируйте свое заявление (у секретаря или где у вас принято): на втором экземпляре поставить должны подпись того, кто его принял, и дату. Если откажутся принимать - отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. В день, когда планируете выйти на работу, выходите и сидите хоть в коридоре на стуле - у вас рабочий день, а работодатель обязан обеспечить вам работу на прежнем рабочем месте. Дополнительно можете обратиться в инспекцию по труду (они есть в каждом областном центре) или в прокуратуру. Удачи Вам! С уважением, Татьяна.

20.01.2015, 15:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Никто не имел права сокращать Вашу ставку. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

20.01.2015, 15:05

Спросить юриста