У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня.

Вопрос №588206 из г. Москва
опубликован 07.06.2008, 11:59

У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня. Может ли она не предоставлять больничный и продолжать работать, а потом, когла решит уходить в декрет написать заявление о том, что она предоставила в бухгалтерию больничный не 09 июня, а например 30 июня (так она хочет). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уракова Людмила Каплановна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

При отсутствии медицинских показаний при которых работнице необходим особый режим (лежать, уменьшение нагрузок и т.д.) администрация может позволить работу и при наличии больничного. Но воизбежание в дальнейшем каких либо вопросов я бы посоветовала бы вам взять с нее заявление в котором она просит разрешение на продолжение работы в том же режиме несмотря на предоставление больничного листа , т.к. чувствует себя нормально, мед.показаний препятствующих эту врачом не установлено. Мало ли, что(скажет например, что не опускали), прилагает б/л. При возникновении желания все таки уйти пишет дополнительное заявление в котором указывает конкретную дату. С уважением, Л.К.

07.06.2008, 12:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У сотрудницы нашей организации на руках отпуск по беременности и родам с 09 июня.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы