Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным?

Question

Скажите пожалуйста, есть ли возможность восстановления на работе через суд при следующих обстоятельствах: на предприятии было обьявлено о сокращении численности и штата работников, через некоторое время работнику директор прелприятия предложил подписать соглашение об увольнении, представив это соглашение как предупреждение о том, что этот работник будет сокращён, приэтом сказав о том, что если соглашение об увольнении не будет подписано, то этот работник лишиться компенсационных выплат из заграничного пенсионного фонда (иностранная компания, работающая в РФ). 20 сентября 2001 работник подписал соглашение об увольнении, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются 20 ноября 2001, последний рабочий день определён 27 сентября 2001, работник получает полную зар плату до 21 ноября 2001, выходное пособие равное сумме зар платы за 1 месяц, соглашение было подписано работодателем и работником-выплаты были произведены. Трудовая книжка была выдана работнику только 20 июля 2002 года, в которой была внесена запись об увольнении по статья 29 часть 1 КзоТ РФ. При этом работник не хотел увольняться, никогда с такой инициативой не выступал, ни каких заявлений по данному вопросу не писал, хотел продолжать трудовые отношения с данным предприятием. Скажитие пожалуйста, на каком основании возможно требовать через суд восстановления на работе? Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным? И если это необходимо, то какие возможные основания признания указанного соглашения недействительным, и удовлетворения требования о восстановлении на работе. Заранее спасибо за ответ, очень прошу ответить как можно быстрее.

Ветров Виталий Сергеевич · Accepted Answer

Я тут подумал еще и вот что надумал:
Из изложенной Вами ситуации я понял, что Вы подписывали
это соглашение добровольно, никакого принуждения со стороны кого-либо
не было, не было также и какого-либо заблуждения относительно
совершаемых действий. В силу ст.40.3 КЗоТ РФ - работникам,
высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при
расторжении трудового договора по сокращению численности или штата
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня его увольнения с учетом выплаты выходного
пособия. Выплата пособия и сохраняемого среднего заработка
производистя по прежнему месту работы. Однако, Вы были уволены не п.1
ст.33 КЗоТ РФ - сокращение численности или штата работников, а по
самостоятельному, отдельному основанию. Таким образом, в настоящее
время налицо не соответствие проводимых в организации мероприятий и
осуществленного увольнения. Так вот, если Вы в суде докажете, что
произошло (фактически) увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ, то оно будет
признано незаконным. Вопрос о признании соглашения недействительным
будет рассматриваться в связи с требованием о восстановлении на
работе.

Ветров Виталий Сергеевич · Answer

Добрый день!

Вопрос безусловно не простой.

Во-первых, Вам нужно определиться со своими требованиями, чего Вы хотите?

Во-вторых, учтите, что срок в соотв. со ст.392 ТК РФ устнановлен 1 мес. Так что, в случае, если Вы предъявите любые требования, вытекающие из трудовых правоотношений возможен вариант, что противоположная сторона сделать заявление об отказе в удовлетворени исковых требований по причине пропуска срока исковой давности (1 мес.) и если у Вас не будет уважительных причин обосновывающих пропуск, то независимо от хода судебного разб-ва Вам откажут в удовлетворении требований.

В-третьих, несмотря на выше мной указанное суды достаточно положительно настроены в пользу работников. в 90 случаях из 100.

В-четвертых (по существу), сразу - нарушен срок для выдачи трудовой книжки. То бишь задержка в ее выдачи. Можно компенсацию за вынужденный прогул, т.к. трудовой книжки не было у Вас на протяжении достаточно промежутка времени. За каждый месяц можно попробывать получить.

В-пятых, в случае, если хотите признавать увольнение незаконным, то вопрос о признании соглашения недействительным (условно) возник сам. Очень проблематично будет его решать.Восстановления на работе можно требовать в случае, если увольнение по Вашему мнению, было незаконным и (или) необоснованным.

У меня пока всё. Удачи!

Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Подписано соглашение об увольнении работника с выходным пособием, действующем до 21 ноября 2001 года

Отказ в выплате компенсационных выплат - как обжаловать решение и решить проблему?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

В ноябре 2000 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

Как защитить свои права - может ли работник расторгнуть отношения с работодателем и получить неуплаченную заработную

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59