Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным?

Вопрос №58833 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.10.2002, 22:03

Скажите пожалуйста, есть ли возможность восстановления на работе через суд при следующих обстоятельствах: на предприятии было обьявлено о сокращении численности и штата работников, через некоторое время работнику директор прелприятия предложил подписать соглашение об увольнении, представив это соглашение как предупреждение о том, что этот работник будет сокращён, приэтом сказав о том, что если соглашение об увольнении не будет подписано, то этот работник лишиться компенсационных выплат из заграничного пенсионного фонда (иностранная компания, работающая в РФ). 20 сентября 2001 работник подписал соглашение об увольнении, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются 20 ноября 2001, последний рабочий день определён 27 сентября 2001, работник получает полную зар плату до 21 ноября 2001, выходное пособие равное сумме зар платы за 1 месяц, соглашение было подписано работодателем и работником-выплаты были произведены. Трудовая книжка была выдана работнику только 20 июля 2002 года, в которой была внесена запись об увольнении по статья 29 часть 1 КзоТ РФ. При этом работник не хотел увольняться, никогда с такой инициативой не выступал, ни каких заявлений по данному вопросу не писал, хотел продолжать трудовые отношения с данным предприятием. Скажитие пожалуйста, на каком основании возможно требовать через суд восстановления на работе? Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным? И если это необходимо, то какие возможные основания признания указанного соглашения недействительным, и удовлетворения требования о восстановлении на работе. Заранее спасибо за ответ, очень прошу ответить как можно быстрее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Я тут подумал еще и вот что надумал:

Из изложенной Вами ситуации я понял, что Вы подписывали

это соглашение добровольно, никакого принуждения со стороны кого-либо

не было, не было также и какого-либо заблуждения относительно

совершаемых действий. В силу ст.40.3 КЗоТ РФ - работникам,

высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при

расторжении трудового договора по сокращению численности или штата

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня его увольнения с учетом выплаты выходного

пособия. Выплата пособия и сохраняемого среднего заработка

производистя по прежнему месту работы. Однако, Вы были уволены не п.1

ст.33 КЗоТ РФ - сокращение численности или штата работников, а по

самостоятельному, отдельному основанию. Таким образом, в настоящее

время налицо не соответствие проводимых в организации мероприятий и

осуществленного увольнения. Так вот, если Вы в суде докажете, что

произошло (фактически) увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ, то оно будет

признано незаконным. Вопрос о признании соглашения недействительным

будет рассматриваться в связи с требованием о восстановлении на

работе.

24.10.2002, 07:45

Уважаемый Виталий Сергееевич. Спасибо за ответ по делу о восстановлении на работе, уволенного по ст.29 КзоТ РФ. В настоящее время дело находится на стадии судебного разбирательства и по различным причинам неоднократно откладывалось. Иск подан в срок, указанный в законе и, в принципе, позиция работника такова, как Вы изложили в своём ответе, но как мне кажется довольно проблематично будет доказать наличие несоответствия проводимых мероприятий по сокращению штатов у работодателя и основанием увольнения работника, поскольку мероприятия по сокращению объявлялись на предприятии устно и видимо у работодателя нет соответствующих документов (а это как правило штатное расписание), подтверждающих данные события - возможно расчитывать только на показания свидетелей.
Ещё раз спасибо за поддержку в данной нелёгкой ситуации, может быть возникнут какие нибудь мысли ещё - буду очень благодарен.
С уважением. Николай

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

Вопрос безусловно не простой.

Во-первых, Вам нужно определиться со своими требованиями, чего Вы хотите?

Во-вторых, учтите, что срок в соотв. со ст.392 ТК РФ устнановлен 1 мес. Так что, в случае, если Вы предъявите любые требования, вытекающие из трудовых правоотношений возможен вариант, что противоположная сторона сделать заявление об отказе в удовлетворени исковых требований по причине пропуска срока исковой давности (1 мес.) и если у Вас не будет уважительных причин обосновывающих пропуск, то независимо от хода судебного разб-ва Вам откажут в удовлетворении требований.

В-третьих, несмотря на выше мной указанное суды достаточно положительно настроены в пользу работников. в 90 случаях из 100.

В-четвертых (по существу), сразу - нарушен срок для выдачи трудовой книжки. То бишь задержка в ее выдачи. Можно компенсацию за вынужденный прогул, т.к. трудовой книжки не было у Вас на протяжении достаточно промежутка времени. За каждый месяц можно попробывать получить.

В-пятых, в случае, если хотите признавать увольнение незаконным, то вопрос о признании соглашения недействительным (условно) возник сам. Очень проблематично будет его решать.Восстановления на работе можно требовать в случае, если увольнение по Вашему мнению, было незаконным и (или) необоснованным.

У меня пока всё. Удачи!

22.10.2002, 12:17

Спросить юриста