Вопросы и предложения в связи с мед. комиссией для сотрудника, работающего на нескольких должностях

Вопрос №5885840 из г. Канск
опубликован 21.01.2015, 05:17

У нас на предприятии работает сотрудник в должности: плотник-бетонщик по совмещению машинист компрессорной установки, (иногда водителем на Митсубиси Кантер), он пошел проходить мед. комиссию на справку управлением ТС, и врачи забирали у него категорию С, так же выдали справку где написано: не рекомендуется работа на высоте, в шуме. Что это значит? Как нам быть? Если имеем право его уволить, то по какой статье? Если предложить другую работу, то какую? А если ее нет подходящей для него.? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Добрый день!

Увольнение работника действительно может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:

- у работодателя нет подходящей должности;

- работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ).

Перевод на легкий труд (если это рекомендовано заключением МСЭК) следует обязательно предложить ему в письменном виде (письменно же пусть и откажется).

Далее приказ со ссылкой на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ;

21.01.2015, 05:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Вторых Евгений Геннадьевич

Юрист из города Чунский, стаж 9 лет

5.0 489 отзывов

Здравствуйте! Основания для расторжения трудового договора указаны в ст.77 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае основанием для увольнения может быть пункт 8 вышеназванной статьи: "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)"

21.01.2015, 05:22

Спросить юриста