Директор по персоналу остается без работы после приема знакомой директором в его компанию - как поступить в данной ситуации?

Я работаю директором по персоналу ООО... которое принадлежит собственнику наряду 3-мя другими ООО. Гендиректор возглавляет сразу 2 ООО. Та организация в которой работаю я негласно считается управляющей, но, документально, все ООО - отдельные юр лица по Уставу, не объединенные в холдинговую систему. Недавно директор пригласил на работу свою знакомую и устроил ее директором ООО в котором он тоже является генеральным директором и теперь хочет, чтобы я уволилась. В январе я провела реорганизацию компании, после чего, наряду с низкой численностью персонала уменьшился и мой функционал. Мне регулярно поручают заниматься работой другой компании (которую тоже возглавляет один и тот же директор), недавно директор распорядился о внесении изменений в Шр нашей организации о создании отдела кадров и соответственно оформить свою знакомую на длжность начальника. Работы в организации нет в полном объеме даже для меня, и понятно, что таким образом хотят получить мое заявление об уходе. Мне был выдан личный план работы, одним из пунктов которого - выполнение работы не в моей организации. Как поступить в такой щекотливой ситуации? Писать заявление по-собственному желанию я не хочу, я очень многое сделала для организации и хочу, чтобы моя должность была сокращена. Заранее спасибо.