Отказ в предоставлении работы в условиях сокращения - что делать в такой ситуации?

Question

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Сивцева Наталья Ивановна · Accepted Answer

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кузин Евгений Игоревич · Answer

Ну если хотите потерять в выплате, то можете написать заявление по собственному желанию, в противном случае вам положена компенсация.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, только на ваше усмотрение. Можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой допустим 3 окладов. Удачи Вам и всего хорошего.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

Предложил написать заявление по собственному желанию. 
Заявления ни в коем случае не писать. 
На работу Вы вправе выйти, а уж потом пусть увольняют в связи с ликвидацией, если это необходимо будет действительно.
При всех конфликтах - сразу обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.

Отказ в предоставлении работы в условиях сокращения - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Необходимость написать заявление на сокращение после отпуска - как мне поступить?

Как уволиться по собственному желанию без присутствия генерального директора в организации?

Ситуация с увольнением после отпуска - заявление на выход и возможность написать заявление на без содержания

Что делать, если организация меняет название, а потом отказывается принять на работу?

Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим

Каким образом уволиться из организации, оставшейся без руководства и персонала, через суд

Что делать, когда ваш отдел сократили и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Какие выплаты и права имеет работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда организация объявляет себя банкротом?

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

Что можно предпринять в данной ситуации, можно ли как-то обязать работодателя принять меня на работу в новую организацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59