Можно сформулировать заголовок следующим образом - Как оспорить срочный трудовой договор и признать его бессрочным через суд?

Уважаемая Ольга Александровна !

Вы сами пишите, что с вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Расторжение срочного трудового договора с работником производится на основании статьи 79 ТК с соблюдением

положений статьи 84.1 ТК.

Статья 79ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

По вопросу банкротства этого банка еще нужно более точно разобраться, так как ваша информация об этом слишком туманна.

Кого и когда сокращать - это решает работодатель.

Возможный спор в суде по поводу срочного трудового договора Вам не поможет в этом случае, а может Вам еще больше навредить в финансовом отношении, об этом Ваш работодатель позаботится.

Прежде чем обратиться с исковым заявлением в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска. И если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по такому трудовому спору.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.