Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска, когда работодатель отказывается принять меня обратно?

Вопрос №5895470 из г. Сочи
опубликован 21.01.2015, 22:25

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу, но проблема в том, что работодатель отказывается принимать меня на прежнее место работы, мотивируя это тем, что у него полный коллектив! И предлагает место в другом районе! Что делать и как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Елена Викторовна!

Речь видимо идет не о декретном отпуске, а об отпуске по уходу за ребенком?! Из отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти в любой день (рабочий). И на своё рабочее место, так как оно за вами сохранено. Если ребенку менее 1,5 лет можете работать на неполном рабочем времени, получая зарплату и пособие. Работодатель отказать не имеет права. Далее все зависит от того, какое место работы прописано в трудовом договоре. Если данный район где работали, то перевод на другое рабочее место возможен только с вашего письменного согласия. Если место работы в трудовом договоре не прописано, то вас могут переместить на другое рабочее место в пределах города.

Удачи!

21.01.2015, 22:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

На время декретного отпуска Ваше рабочее место за Вами сохраняется.Перейти на другое место Вы можете по своему согласию.

21.01.2015, 22:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Елена Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

А если будут козырять тем,что предоставляют мне место? неделю назад я предупредила работодателя,что буду выходить на работу. За сколько дней надо предупреждать о выходе?

21.01.2015, 22:36

Спросить юриста

Елена Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Да,отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в договоре не прописано место работы.

21.01.2015, 22:48

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

21.01.2015, 22:49

Спросить юриста