Как уволиться по сокращению и получить компенсацию в декрете
опубликован 06.08.2015, 07:11
Добрый день, если вашу должность не сокращают, то вас не могут уволить по сокращению. Вам должны предоставить вашу должность, на которой вы работали до декрета. И если вам отказывают, то обращайтесь в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Ваш работодатель нарушает ТК РФ, так как Вы вправе без уведомления о выходе на работу по достижении ребенком 3х лет выйти на основное место работы, а временно замещающее Вас лицо должно быть уволено в день Вашего выхода на работу. Выходите на работу и не нужно требовать сокращение. Сокращение - процедура длительная и не все работники подлежат сокращению. Выходите на работу и поговорите с руководством.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Могу ли я вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска, если оно уже занято?
Работодатель предлагает увольнение без компенсации в декретном отпуске - что делать?
Работодатель мне предлагает другое место, т.к мое уже занято другим человеком?
Что делать, если при выходе из декретного отпуска предлагают низкооплачиваемую должность?
Как вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска, когда работодатель отказывается принять меня обратно?
Неправомерное увольнение - требую восстановления на прежней работе и компенсаций
Возможно ли отказаться от предложенной вакансии при сокращении и получить компенсацию за увольнение?
Права декретной мамы при выходе на работу раньше срока после поступления ребенка в детский сад при работе у частного
Правильный уход с прежней работы в декретном отпуске - выплаты по сокращению и переход на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут