Какие права есть у матери в декретном отпуске при переводе на другую должность?.

Уважаемая Тамара! Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы понимаете под словосочетанием "предыдущее место работы" и "другое место"

Уважаемая Тамара! Согласно Ст.254 ТК РФ.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст..71 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно Ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Тамара! По Трудовому Кодексу РФ теоретически и практически Ваш работодатель прав, он действительно может Вас направить в другой допофис на должность которая у Вас значится в трудовой книжке и (или) в трудовом договоре. Но он очевидно не знает или не хочет знать нюансов ТК РФ, а именно:

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).

- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания (см. свой трудовой договор) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по Вашему заявлению перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Т.е. рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с 14.00 до 15.00, следовательно к перерыву присоединяется не менее 1 часа 30 мину, и как Вы напишите заявление. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

- Вам необходимо знать, что отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) можно оформить полностью или по частям на отца ребенка, бабушку, дедушку и другого родственника.

- Но при всем выше изложенном и при учете норм ст. 261 ТК РФ, Вы должны решить для себя готовы Вы идти на обострение отношений с работодателем или нет, так как по обозначенной, в этом пункте, статье, к сожалению, допускается расторжение трудового договора с женщиной воспитывающей маленького ребенка по инициативе работодателя, в том числе и за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и если готовы будьте готовы, что Вас попытаются (практика) подставить.