Законность и учет при сокращении равнозначных составов в организации
Вопрос №5902771
из г. Курск
опубликован 22.01.2015, 16:50
опубликован 22.01.2015, 16:50
В организации два равнозначных по занимающимся вопросам состава. Сейчас идет сокращение штатов. Руководитель хочет сократить один из составов, мотивируя тем, что он позже организовался, чем другой состав. Насколько это законно и что должно учитываться при сокращении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сокращение происходит по воле руководителя. Так что все что он считает нужным идет в критерии оценки, того кого сокращать.
22.01.2015, 16:53
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Квалификация, стаж, в том числе и время работы в организации.
Юрист в г.Курске Никитин Олег.
23.01.2015, 09:40
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Курске
Взыскание заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Судебное представительство
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Взыскание компенсаций больничного
15
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Изменение оснований увольнения
14
Коллективный иск к работодателю
14
Похожие вопросы
Как происходит сокращение штатов в организации - кто решает и как происходит отбор?
Сокращение штатов - возможно ли учитывать личные обстоятельства сотрудников?
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут