Нарушение прав сотрудника - отправка в отпуск без предварительного уведомления и повторный отпуск после недавнего
опубликован 22.01.2015, 19:24
Согласно ст.123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала... "
В данной ситуации нарушение ваших трудовых прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО.
ГРАФИК отпусков ОБЯЗАНЫ были довести заранее.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Положен ли мне отпуск в размере 14 дней, если я отгуляла отпуск в июне 2014 года?
Как рассчитать количество дней отпуска по беременности и родам после выхода из декрета?
Вопрос о праве на очередной отпуск летом после выхода из отпуска по уходу до 3 лет
Частые отпуска - законность и права работника
Какой отпуск перед декретом можно взять при условиях отгула отпуска в году?
Возможность забрать непрогулянный отпуск после декретного отпуска и уже использованного отпуска в текущем году
Вопрос о дополнительных отпускных днях в 2007 году и возможности их использования в 2008 году.
Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом при наличии отгулянных отпусков за два предыдущих года работы
Вычет за отгулянный отпуск при увольнении - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут